就活ハラスメント防止基本方針

1.基本的な考え方

中央運輸株式会社は、すべての就職活動中の学生・求職者が尊重され、安心して就職活動に臨むことができる環境を整えるため、「就活ハラスメント(就活セクハラ・ オワハラ等)」の発生を防止し、公平・公正な採用活動を推進します。

2.就活ハラスメントの定義

中央運輸株式会社では、採用活動における以下の言動を「就活ハラスメント」と定義します。
・性的な言動や不適切な接触等(セクシュアルハラスメント)
・内定承諾や他社選考辞退の強要(オワハラ)
・求職者に不当な負担を強いる行為(長時間の拘束や私的な呼び出し等)
・威圧的・差別的な言動および求職者の人格・尊厳を否定・侵害する一切の行為

3.就活ハラスメント防止における取り組み

中央運輸株式会社では就活ハラスメント防止に向けて、採用に関与する社員に対しハラスメント防止教育を実施し、以下の通り行動します。
・選考プロセスを明確にし、採用基準に沿って適切に選考します
・選考に関与しない質問や、求職者が不快に感じると思われる言動はしません
・求職者の意思決定を尊重し、内定の承諾および他社の選考辞退を強要しません
・面接・面談は業務上必要な範囲でのみ実施し、私的な連絡や業務外での接触は行いません
・違反する行為が確認された場合には、厳正に対処いたします

4.相談・通報体制

就活ハラスメントに関する相談・通報受付窓口を設置し、以下の対応を行います。
◇相談・通報窓口 山嵜弁護士 ※メールにてお願いします
メール: gfg01013@nifty.com
◇対応方法
・相談内容の秘密厳守
・相談者・通報者に対する不利益な取り扱いの禁止
・迅速かつ公正な事実確認
・必要に応じた是正措置の実施

5.継続的な改善

中央運輸株式会社は、社会的要請や法令の改正等を踏まえ、定期的に本方針を見直し、
より良い採用環境の構築に努めます。